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【我们的安全月】淮北矿区“安全生产月”活动热潮涌动有声有色
2020-06-04 10:24 司宣 

学长让我上课夹震动捧:    编者按 第19个全国“安全生产月”火热启幕以来,一场轰轰烈烈、有声有色的安全生产月活动在百里矿区迅速展开。矿区各单位按照集团公司的统一安排部署,闻令而动,措施扎实,推进有力。活动高举“消除事故隐患,筑牢安全防线”主题旗帜,宣传造势热潮涌动,推进工作不折不扣,活动效果逐步提升。

袁店一矿:大会后的小会 集体约谈干部作风

6月1日下午,袁店一矿组织召开安全生产月动员会,会议再次传达贯彻集团公司安全生产动员会暨6月份安全生产视频会议精神,部署矿“一通三防”工作及安全生产月活动任务。可会议结束仅隔二十分钟,在该矿党委会议室,由该矿党群工作部及纪委联合组织的干部作风集体约谈会就拉开了序幕。

据悉,这是该矿今年以来第三次召开班子集体约谈会。在如此关键时期召开集体约谈,不会影响士气吗?

“严细实精作风是抓好一切工作的“牛鼻子”,必须牢牢掯住。”“要加大深度和力度,开展“四不两直”检查,对作风漂浮、不在状态的及时动用组织手段事前问责,把‘安全生产月’活动作为检验作风建设的‘试金石’,为实现安全生产提供坚实的作风保障。”这是袁店一矿矿长钱四发在该矿安全生产月动员会上的讲话精神。

该矿始终秉承作风建设是一切工作的牛鼻子,将严细实精工作作风贯穿矿各项工作任务全过程,扎实开展干部作风考核、联合动态督查等活动,严格把控各级管理干部思想动态,以强势手段震慑各种违规违矩行为。今年以来,该矿累计制作干部作风通报20余期,共对98名管技进行261次作风问责,对3个班子进行了集体工作约谈。此次约谈的主要目的是针对该矿近期少数单位管技人员存在的跟带班质量不高、严细实精作风不到位等问题进行剖析问责,对少数单位党政正职要求不严、管理不到位等问题进行约谈警示。

该矿严把安全生产命脉,严格执行管技人员跟带班制度。要求各级管理人员立足本岗、履职尽责,充分发挥安全监督作用。利用定位识别系统等高科技手段,每周动态抽查管技人员跟带班时长、巡查路线、跟带班质量等情况,将抽查结果纳入管理干部日常考核数据库并在每周安全办公会上通报,对跟带班质量不高、安全把控不严、风险隐患排查不到位等情况进行问责,倒逼各级管理人员提高意识、拔高站位,严格落实执行矿各项规章制度,将思想和行为统一到矿各项安全生产任务部署上来,有效助推安全生产月活动顺利开展。(梁蒙)

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青东煤业:杜绝疲劳厌战以过硬作风护航安全

“安全生产月”大幕开启,青东煤业掀起新一轮安全严管高潮,继续严抓、严管、严治,坚决杜绝安全管理上的“疲劳症”和“松口气”的思想,确保公司“安全生产月”活动目标的实现。

安全月活动伊始,这个公司紧紧抓住干部作风建设“牛鼻子”不放松,严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》、《青东煤业“四勤”干部作风写实考核办法》,旗帜鲜明严抓严管保安全,严打“三松一滑”。加大干部作风监督考核力度,严查纪律松懈、作风飘浮、弄虚作假等行为,从思想上反骄破满,从管理上反不严不实,从质量上反马虎凑乎,从纪律上反松懈麻痹,从监督上反监管过软,从作风上反漂浮不实,从落实上反执行不力。党群工作部、督查办负责开展动态督查,重点督查干部工作状态、工作执行力等情况,做到日考核、周通报、月兑现。持续推进层层带指标反“三违”、查红线,对触犯安全管理红线的一律给予解除劳动合同或留用察看。

为此,他们要求安监处、调度室、技术科等职能科室六月份至少要各查出 1 名干部“三违”或 1 名触犯红线人员,对未完成任务的取消单位50%的安全体系工资,并约谈单位负责人;未完成视频反“三 违”指标的,严格按《青东煤业公司可视化视频系统管理办法补充规定》进行考核,以严管理夯实发展之基,保障“安全生产月”活动目标顺利实现。

同时,为将活动持续深入高效推进,该公司召开安全专题会,组织干部职工深入学习领会近日省能源局专家组提出的建议及新修订的《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》。要求公司上下学习掌握新标准、落实新标准,用好创建验收“体检”成果,强化现场管理,规范现场操作,做到一工序一验收,保证工作质量,切实将煤矿安全生产标准化不折不扣贯穿于整个矿井安全生产管理全过程,确保矿井实现过程达标、动态达标。在监督考核方面,严格安全生产标准化考核,奖优罚差,严禁打“人情”分,对“安全生产月”评出的安全生产标准化示范采掘工作面,增加 10%的安全体系工资,评出的不放心采掘工作面,扣减5%的安全体系工资,以经济杠杆调动干部职工抓好安全生产标准化创建工作的积极性。(姜秀梅)

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涡北选煤厂把“严细实精”作风贯穿活动全过程

连日来,涡北选煤厂利用各种形式对“安全生产月”活动进行动员部署,发动全体干部职工统一思想,真抓实干,以严细实精作风确保“安全生产月”取得实效。

干部作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。该厂狠刹作风顽疾,及时“亮灯”示警,结合加强严细实精作风十条刚性规定、准军事化管理与五型机关建设相关文件精神,该厂出台了管技人员作风建设考核办法,从严字当头、细化举措、实干为本、精益求精四个方面列出14项考核标准,对迟到早退、上班期间从事与工作无关事项、值班未按要求巡岗等作风问题严肃考核,月度根据得分情况,对考核不合格的管技人员当月市场化工资下浮5%,并作为年度履职考核定性的重要参考依据。通过狠抓严细实精作风建设,持之以恒正风肃纪,全面推动“安全生产月”活动各项工作顺利进行。

该厂突出“消除事故隐患,筑牢安全防线”活动主题,进一步完善工作问责制和责任追究制,严防“三松一滑”。结合厂区安全管理日常工作,集中抓好隐患排查整治,层层筛查现场隐患,利用每周安全大检查等形式,抓好设备管理、电气运行、雨季“三防”等重点工作。同时抓好现场安全监督,确保安全措施、技术措施落实到位。持续加强反“三违”力度,杜绝违章作业,要求管技人员深入现场反“三违”,发现违章行为坚决制止,按规定严肃问责。通过加强管技人员监督和考核,杜绝懒散和“老好人思想”,让严管细抓成为常态,确保“安全生产月”活动取得实效。(王珺璐琪)

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淮选厂:“安全生产月”首日 隐患大排查展开

6月1日上午,淮北选煤厂开展安全生产月隐患大排查,该厂副总以上领导亲自带队,分别对南北区生产区域、后勤保障单位,以及宿州分厂进行了深层次、全方位隐患排查,严防各类事故的发生。

今年6月是第19个全国“安全生产月”,主题为“消除事故隐患,筑牢安全防线”。这个厂按照集团公司活动部署,全力以赴查隐患、抓整改,进一步加大隐患排查的深度和力度,要求管理人员和安监人员带着“问题”下现。榘谏畈愦挝侍,对机电设备、特种设备、安全设施、工程施工等进行隐患摸排,对查出的各类隐患迅速制定整改措施,发现一个根除一个,严防隐患演变成事故。要求选煤一线岗位牢固树立“把风险挺在隐患前面,把隐患挺在事故前面”的思想,认真分析本岗位安全生产存在的问题,采取针对性措施堵塞安全漏洞,补齐安全短板,确保厂区安全形势保持稳定。(韩晓兵)

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涡北矿吸取教训全员参战坚决打赢安全生产月攻坚战

涡北矿以“消除事故隐患 筑牢安全防线”为主线,坚定目标“再宣誓”,坚定信心“再出发”,坚定斗志“再鼓劲”,把握认清形势、提高认识、发挥优势、把握大势、转变态势“五势”,激发干部职工干事创业内生动力,扎实开展全国第十九个“安全生产月”活动,以决战决胜姿态打赢安全攻坚战。

认清形势,重敲警钟保安全。安全为了生产,生产必须安全。该矿以“安全生产月”活动为契机,重振信心、重树形象、重获好成果,重回第一方阵,筑牢安全根基。要求各级管理干部认真吸取今年以来各类事故教训,认清严峻的安全形势,坚决止住“三松一滑”,始终保持如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的心态,一以贯之抓好安全生产;认清严重的生产形势,坚决禁止“冒险激进”,绝不能为了赶任务、赶进尺而减少工序、简化流程、减弱监督,冒险激进;认清严厉的问责形势,坚决消除“负面影响”,要静下心、沉下心、心无旁骛抓安全,以严问责倒逼严履责,以内部的严问责消除外部的负面影响。

提高认识,全员参与保安全。该矿认真贯彻落实学长让我上课夹震动捧“安全生产月”动员会议暨6月份安全生产视频会议精神,召开了专题会、动员会部署落实“安全生产月”活动,层层落实责任、层层传导压力,要求各单位、各部门站在讲政治的高度,强化责任担当,扛起职责使命,增强韧劲、钻劲、干劲、掯劲“四劲”,以严细实精工作作风和奋发有为精神状态,紧跟集团号令、紧系职工生命、紧担安全责任,咬定目标不放松、永苦干实干不懈。龅秸牖、步调一致,一声令下、全面执行到位。职工要积极参与、主动融入“安全生产月”中,认真撰写安全保证书,拍录“安全嘱托语”,加强规程措施、“3+1”岗位操作标准等学习,提高安全防范意识,坚决抓好落实好安全生产各项工作,奋力扭转当前被动局面。

发挥优势,营造氛围保安全。宣传教育工作既要先行一步,更要紧跟紧随,线上线下齐发力。该矿要求充分利用党委理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”、安全大讲堂等多种形式深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述,做深做实“学法规、抓落实、强管理”活动。政工部要充分利用广播、网站、标语、公众号等载体,基层单位充分利用班前会、安全例会等时机,大力宣传“安全生产月”活动的重要意义、总体要求和工作重点,确保把活动宣传到每位干部职工。开设安全曝光台,在报道先进典型营造比学赶超的争先氛围的同时,对后进单位进行公开曝光,起到警示、警醒、督促的效果。开展安全微视频征集、播放亲情寄语、观看警示教育片、安全提醒、安全帮扶、安全讲座、安全访谈等,提高职工安全意识,引领职工守安于心、践安于行。

把握大势,真抓实干保安全。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。该矿坚持问题导向,真抓实干、埋头苦干,在吸取事故教训、应对困难中砥砺前行。要求各级管理干部筑牢“四梁八柱”,即:“3+1”标准化示范线是安全的“四道梁”;供电提升、斜巷运输、顶板管理、瓦斯治理、防火管理、水害治理、设备管理、教育培训是安全的“八根柱子”。做实安全风险管控和隐患排查治理“双防双控”,抓好雨季“三防”、午收农忙、极端天气等“特殊时段”安全管理,保障矿井长治久安。党政工团要齐发力,进科区、进班组、进岗位;到车间、到现场发挥好群防群治、联防联控协安助安作用,扎实开展“送清凉”“话安全”等活动。各系统、各部门、各单位要紧扣“消除事故隐患,筑牢安全防线”活动主题,对责任范围内的各项工作从管理上、制度上、标准上、责任上、落实上全面开展一次“回头看”,进行一次“大检验”,按照“谁查处、谁闭合,谁签字、谁整改”的原则,紧盯隐患整改措施现场执行情况,健全完善隐患自查自改闭环管理机制,确保隐患问题查得准、措施制定实、问题整改快。对隐患排查敷衍了事,闭合整改弄虚作假的,一律从严从重从快处理到人,切实筑牢“四梁八柱”保安全。

转变态势,深化作风保安全。“成在干部作风、败也在干部作风”。越是在紧要关头,越是要牢牢掯住干部“严细实精”作风这个“牛鼻子”,把“严细实精”作风要求落到实处。各级管理干部要保持高度警醒,切实把分管的工作摆进去,把分管范围内的人和事摆进去,靠前指挥、强化担当、冲在一线,做到守土有责、守土担责、守土尽责,集中精力、心无旁骛把每一项工作、每一个环节抓到位。要在深化作风中对照制度、时间、问题抓落实,因时应势、身体力行、以上率下,在“四勤四到”和“四个查一查”中提高执行力、落实力,严防“黑天鹅”“灰犀牛”事件。坚持严字当头,严管干部、严抓作风、严格管理,要求各生产单位工作上要讲标准、落实标准,各职能单位检查上要懂标准、狠抓标准,不折不扣抓好集团公司和矿安排的各项工作。对因不讲标准、不懂标准、不落实标准被上级检查部门挂牌、立案或通报批评的,实行双向追责,既追究生产单位责任,也要追究业务监管单位责任,责任人一律按规定处理到位。(孙峰  刘圣来)

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综采安拆分公司:活动务实开篇高效推进

“层层召开动员会、组织职工签名承诺、签订安全生产责任状、悬挂条幅……”连日来,综采安拆分公司“安全生产月”活动开局如火如荼地进行着。

今年6月份是全国第19个“安全生产月”,该公司按照“高起点定位、高标准安排、高规格落实”的整体思路,从“营造浓厚氛围、开展警示教育、强化方法举措、严格责任落实”四个方面,深入开展“安全生产月”活动,务求活动既轰轰烈烈,又扎实有效。组织召开公司、项目部两个层面动员会,公司领导全程参加现场督导,组织全体职工在印有“安全生产月”主题的条幅上签字,组织公司总经理与项目部经理,项目部经理与班组长之间签订安全生产责任状,作出庄严承诺,压实活动责任。通过班前会、安全例会等形式第一时间传达贯彻集团公司动员会精神,在公司总部显眼位置及基层项目部会议室张贴标语、悬挂条幅,营造活动浓厚氛围。持续组织职工观看安全警示教育片,组织职工每周五学习安全事故案例,开展形势与任务下基层活动,讲明活动开展的意义,以及实现安全生产的政治站位,帮助职工算清安全生产“三笔账”,筑牢思想防线。坚持问题导向,结合公司实际,认真查摆大型设备“起重吊拉”、顶板管理、设备运输,以及地面修造车间危化品储存与管理等薄弱环节风险及隐患,坚持把风险挺在隐患前面、把隐患挺在事故前面,并制定防范措施,强化风险及隐患管控,防止各类事故发生。健全隐患排查机制,利用公司领导集体上岗、动态督查、项目部自查、“三大员”集体上岗等形式,全方位排查事故隐患,并按“五定”要求闭合处理。坚持管技人员带指标反“三违”、视频带指标反“三违”制度,认真开展午收、中高考期间,以及高温极端天气条件下“11种隐患人”排查,着力提高“两个规范”水平。

为保证“安全生产月”活动正常有序开展,该公司成立包保督导组,加大“四不两直”检查、动态督查频次,把严查干部严细实精作风作为重点,做到一检查一通报一兑现,以干部作风转变促进活动各项措施的落实落地。(汪根平)

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临涣焦化公司:部署紧锣密鼓 打出安全“组合拳”

“安全生产月”活动启动后,临涣焦化公司高度重视,紧紧围绕“消除事故隐患,筑牢安全防线”活动主题,持续强化现场安全、思想意识和培训教育,紧锣密鼓,再紧“安全弦”,确保活动目标实现。

握指成拳,护航安全“主战场”。该公司树牢生产现场就是安全“主战场”的思想,重心下移,紧盯现场安全。全面推行“131”安全生产管理法,“1”指一流程即岗位工作流程,“3”指三清单即岗位风险管控清单、岗位工作标准清单、岗位应急处置清单,“1”指一禁令即岗位工作禁令,要求全体干群熟知本岗位“一流程、三清单、一禁令”内容,全过程规范管理,稳步提升安全生产标准化水平。

按照“细化分、严考核、重落实”的原则,公司重新划定12条巡查路线,从公司党政到机关管技,一律带指标进行巡查,针对偏远地区、设备检修、动火(烧焊)作业等薄弱环节和重要区域,健全完善《风险管理制度》《危险源辨识管理制度》等刚性制度文件,按照“红、橙、黄、蓝”四级风险分级管理,编制风险管控清单,将风险查找、研判、防范与隐患排查、治理、分析相结合,最大程度消除现场安全隐患,确保本质安全。

内聚人心,守好思想“主阵地”。6月“安全月”,恰逢午收、准备中高考的特殊时期,为防止职工出现精神不振、心不在焉等现象,该公司以班组为单位,全面排查此类人群数量,按照工种、岗位,提前谋划,合理安排调休或者年休,以人性化管理消除潜在隐患。组织各单位成立“党员先锋应急队”,把党员安排到脏、苦、累、偏的岗位上,确保哪里有困难,哪里就有党员顶上。全覆盖式进行形势任务宣讲,将当前安全形势任务与职工讲清、讲透,对职工进行摸底排查,认真梳理出“负能量”人员,进行针对性谈心谈话,确保职工队伍持续健康稳定。

队伍和谐,人心思进。该公司还积极组织开展除“陋习”、防“万万想不到”活动,与“安全生产月”活动和全年工作紧密结合,以市场化收购的方式,鼓励职工积极上报身边“陋习”,做到一统计、一分析、一建档,列出“陋习”清单,制定整改和落实措施,每周安全办公会上进行发布,并观看专题安全警示教育片,分享经验、共商举措,形成发现问题、战胜问题的强大合力。

上下联动,打好培训“主动仗”。该公司将安全培训作为安全生产的第一道关口,作为预防事故的治本之策,依托“三个平台”建设,不断提高培训工作质量。建立网络版培训平台:采用3D形式对设备内部结构进行分解演示,让职工更好地掌握设备构造原理;开设精准培训课堂:创办工匠大师讲堂、劳模工作室,举行专家带徒、技术比武、攻坚克难英雄榜等活动,分专业、分系统开展专题培训及课题攻关;量身定制仿真系统:以甲醇二期生产工艺为背景,按照1:1仿真定制,开发出一整套仿真培训应用系统,让职工培训如同在中控室操作一样,能逼真地模拟装置的开车、停车、生产操作以及事故处置。

同时,严格承包商人员入厂安全培训,将承包商人员安全培训与内部职工同等对待、同等监管、同等考核,培训合格后方可上岗;公司针对各岗位制作安全标准化操作视频,引导职工标准操作、规范操作,杜绝陋习和习惯性违章行为。(黄杰)

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信湖矿举行“安全生产月”井口安全宣誓暨签名活动

在全国第十九个“安全生产月”来临之际,为认真贯彻落实学长让我上课夹震动捧《关于开展2020年“安全生产月”活动的通知》文件精神,6月3日中班,信湖矿在候罐大厅举行主题为“消除事故隐患 筑牢安全防线”的安全生产月宣誓和签名活动。

该矿领导宣读了《信湖煤矿“安全生产月”活动实施方案》,明确了活动开展的时间、目标及任务。活动现。蓖儆沂,庄严承诺:为了个人生命安全,为了家庭幸福美满,为了矿井安全发展,牢记安全理念;履行安全责任,执行安全标准;牢记手指口述,实施风险预控;坚决杜绝三违,做到三不伤害,请家人放心,请企业放心!

活动中,全体宣誓人员依次在“消除事故隐患.筑牢安全防线”的横幅上郑重签下了自己的名字,并承诺保证实现“安全生产月”活动目标。(蒋红亮 王远)

 

(责编 梁尚文)

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